律师解答 公司岗位调动,劳动者不去,按原劳动合同履行,没有赔偿。但劳动者不能胜任工作,拒绝调岗,公司自动提出协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。劳动者不...
一、调动岗位员工不愿意可以得到补偿吗1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
公司岗位调动拒绝不去如何赔偿需要根据具体情况来确定。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致后才可以,如果没有经过劳动者的同意,用...
如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金,但是如果调岗方案合理的话,那么员工主动进行离职就无法获得...
公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么,这在签订劳动合同时已经明确,并在《劳动合同书》中明文标记了,除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调...
法律主观:调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得...
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任...
不接受岗位调动可以离职并要求补偿。如果劳动者因不同意调岗而选择辞职,他们可以向用人单位提出赔偿要求。调岗属于对劳动合同内容的变更,根据《中华人民共和国劳...
公司调动员工不想去,可以获得赔偿。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同...
一、工作调岗不满意辞职有无补偿1、工作调岗不满意辞职有无补偿,视情况而定:(1)调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动...
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